De kombinerte tjenestene ble etablert som et anlegg sent i fjor ved Sahlgrenska Universitetssykehuset. Målet er å styrke kompetansetilbudet og la leger (og annet helsepersonell som omfattes av faget) utvikle seg på ulike felt.
– Jeg fikk informasjon om dette i samarbeidsgruppen, men jeg har vanskelig for å se at dette skulle være en forespørsel fra lege. I mine øyne er det ikke annet enn å løse bemanningsmangelen.
Hanna Kataokas syn på det hele er at arbeidsgiver har som mål å lettere kunne ansette i vanskelige stillinger, noe hun sier er et problem i Västra Götalandsregionen og i enkelte deler av Sahlgrenska universitetssykehuset.
– Og når det gjelder å dele sine tjenester mellom to steder, har vi hatt en del operasjonsspesialister som ble tvunget til andre sykehus og jeg vet at mange medlemmer ikke var fornøyd med dette, sier Hanna Kataoka og reflekterer samtidig. :
– Noen har jobbet på to forskjellige sykehus og synes det er ganske bra, men muligheten er der allerede.
På den annen side reagerer den på menneskelige ressurser ved å problematisere begrepet tautrekking; at du vil unngå at ledere kjemper for tiden din i en kombinert tjeneste.
– For oss ansatte kan det være en fordel med tautrekking, da pleier arbeidsgiver å være mer våken med tanke på arbeidsmiljø og lønn.
Tillitsvalgt ser en annen risiko ved kombinerte tjenester.
– Hvis du tilhører ulike arbeidsgrupper, kan det skape en følelse av fremmedgjøring hvis du egentlig ikke tilhører noen gruppe. Lojalitet og tilhørighet kan gå tapt, noe som gjør det lettere for folk å komme videre. Spesielt når legelønningene allerede er landets laveste på Sahlgrenska, påpeker og påpeker Hanna Kataoka:
– Hvis forholdene har blitt bedre, lønningene har økt og arbeidsmiljøet er trygt, så vil personalkrisen bli feid vekk.
Ser du noen fordeler med å kunne jobbe i ulike bedrifter og at det kan være verdifullt for ansatte å ha større kunnskapsbredde?
– Jeg synes det er vanskelig å se at det skal tilføre arbeidsgiver så mye rett etter AT-tjenesten. Så det er ganske relevant for spesialister. AT, ST og BT har allerede mobilitet innebygd i utdanningsplanen, sier Hanna Kataoka og legger til:
– Helt til noen tar bladet ut av munnen hans og beskriver den egentlige årsaken bak.For å løse personalsituasjonen vil jeg løfte en advarende finger.
Les også: To jobber, én tjeneste – kombinerte tjenester snart i VGR stillingsannonser
Lakartidningen.se
«Lidenskapelig spiller. Venn av dyr overalt. Generell alkoholevangelist. Banebryter for sosiale medier. Zombie-nerd.»
