»Det er med dyp forferdelse vi, de ansatte i Kardiovaskulær nevrologi (HKN) og Akutt og Restorativ medisin (ARM), merker oss forslaget om å tilsette fagperson Per Mattsson i stillingen som ordinært fagområde for HKN«. Slik starter brevet som er sendt til blant andre direktøren for Karolinska universitetssykehuset Björn Zoëga og sykehusstyret, på bakgrunn av opplysninger som skulle ha fremkommet i protokollen fra de offentlige forhandlingene. De over 180 ansatte som skulle ha skrevet under på brevet motsetter seg Per Mattssons forslag om også å bli ny ordinær leder for Nevrokardiovaskulær, i tillegg til stillingen han allerede har som leder for akutt og reparativ medisin. Det skarpeste gjelder hans mangler som leder og knytter seg blant annet til de lave resultatene i den årlige medarbeiderundersøkelsen. Ifølge brevets forfattere var Per Mattssons ledelse preget av det motsatte av sykehusets lederfilosofi:

» I stedet for å overlate mandater til frontlinjeledere, tar fagansvarlig vilkårlig og ineffektivt beslutninger på detaljnivå, med et snevert syn på økonomiske resultater og uten hensyn til kunnskapen, evnen og tilliten som våre nærmeste ledere eier.»

Ansatte skriver også at dette har ført til en taushetskultur, der folk ikke tør si fra i frykt for gjengjeldelse. Flere ansatte har allerede sluttet, ifølge brevet.

Avsenderne ønsker nå at forslaget om å utnevne Per Mattsson som tematisk leder for Cardiovascular Neuro trekkes tilbake. Dersom ledelsen ikke finner egnede kandidater, bør de etter deres mening ta hjelp av et rekrutteringsbyrå.

Det pågikk onsdag forhandlinger mellom Legeforeningen og Helseforeningen på den ene siden og Björn Zoëga på den andre, på grunn av uenigheter rundt ansettelsen. Yvonne Dellmark, president i Karolinska legeforeningen, sier ingenting fordi saken gjelder en privatperson.

– Men det er bred misnøye med ledelsen, noe som gjorde at vi ønsket å vite mer om hvordan sykehusledelsen tenkte rundt denne ansettelsen.

Uenighetene henger igjen også etter møtet, ifølge Yvonne Dellmark.

– Så vidt vi vet har ikke ledelsen ved sykehuset endret seg ut fra det vi har presentert, sier han.

Pressetjenesten til Karolinska universitetssykehuset påpeker at rekrutteringsprosessen ikke er over ennå. Björn Zoëga skriver i en kommentar at han vanligvis ikke svarer på anonyme brev, men håper å bidra med fakta. Deretter skriver han at resultatene fra medarbeiderundersøkelsen om de to aktuelle temaene er på samme nivå som Karolinska som helhet og at begge også viser noen forbedringer mellom 2021 og 2022. Videre «er det flere kanaler åpne for de som f.eks. ulike grunner, ikke ønsker eller kan presentere kritikk eller meninger på nett«, der formålet nettopp er å motarbeide taushetskulturen.

»Det er et forseggjort og velfungerende samarbeid med fagforeningene om lederutnevnelser. Dette bør beskyttes og respekteres«, skriver Björn Zoëga.

Medisinsk tidsskrift ga også Per Mattsson anledning til å kommentere kritikken.

Lakartidningen.se 2023-05-17