KUNNGJØRING Fra begynnelsen av året skifter Previa, som er Sveriges mest omfattende og kompetente tjenesteleverandør for helse og arbeidsliv, navn til Falck. «Dette gir oss muligheten til å utvide vårt sortiment ytterligere,» sier Lisa Lundström, konsulentsjef i Skellefteå.

I over 50 år har Previa vært ledende i å skape et bærekraftig arbeidsliv i Sverige ved å jobbe med bedriftshelse på en rekke måter. De har vært en del av Falck-konsernet siden 2014, og nå endrer Previa også navn til Falck.

– Previa er en kjent merkevare i Sverige, men Falck er enda større globalt, noe som gjør det naturlig for oss å gå inn i denne rettssaken for fullt, sier han Lisa Lundstrøm som er konsulentsjef i Skellefteå.

Falck startet som et redningsselskap i Danmark og er i dag et helseselskap med 24 000 ansatte over hele verden. De er til stede i 29 land og gjennomfører mer enn 8 millioner forskjellige nød- og helseintervensjoner hvert år.

– Alle i gruppa har det til felles at målet vårt er å hjelpe flere til å våkne om morgenen og leve sunt, sier Lisa.

Og å få hjelp til å leve sunnere er det mange trenger. I følge svar på mer enn 10 000 helseprofiler Falck gjennomførte i 2021, opplever en tredjedel stress til et høyt eller risikonivå og en fjerdedel trener så lite at det utgjør en helserisiko. 30 prosent opplever noen form for søvnvansker og en tredjedel har farlig alkoholbruk.

Målet om å skape bærekraftig arbeid og privatliv for alle.

– Dette er eksempler på utfordringer vi hjelper ansatte og bedrifter med å forebygge, men også tar tak i ved behov, sier Lisa, som mener helse er en av vår tids største samfunnsutfordringer:

– Vi jobber med det hver dag, alt ut fra målet om å skape bærekraftig arbeid og privatliv for alle.

Store og små kunder

17 ansatte jobber ved Falck i Skellefteå/Piteå.

– Det betyr at vi har vår kompetanse «in house», noe som er et stort pluss siden vi jobber som et team med kunder og trenger å ha et stort perspektiv i møte med kunder, sier Lisa.

De hjelper store og små bedrifter og støtter dem innad i organisasjonen, gruppen og individuelt som er viktig for å kunne møte utfordringene arbeidsgivere står overfor i dag.

– Ved å kombinere sterk lokal tilstedeværelse med å være en del av et stort konsern får vi unik tilgang til kunnskap som kommer mennesker til gode, sier Lisa, som viser til at det finnes kompetanse innen helsefremmende strategier, systematisk arbeid på arbeidsplassen, organisasjons- og lederutvikling. , krise- og personalstøtte og i rehabilitering.

Tilbyr støtte

På dette tidspunktet kan arbeidsgivere og ledere ha behov for støtte i saker knyttet til samfunnsøkonomiske utfordringer som påvirker både bedriftens og ansattes trivsel.

– Det er mange som i dag er berørt av dette i sin private situasjon og dette kan gå ut over arbeidsevnen også, og her har vi kompetansen som passer både organisasjonen, lederen og den enkelte.

Forebyggende arbeid er alltid bedre — og billigere — enn syke ansatte og sykefravær.

De ser også at arbeidsgivere har forstått viktigheten av forebyggende og fremmende arbeid for å være en attraktiv arbeidsgiver med et godt arbeidsmiljø.

– Forebyggende arbeid er alltid bedre — og billigere — enn syke ansatte og sykefravær, sier Lisa.

Navnebyttet fra Previa til Falck vil være fullt implementert ved årsskiftet.