I følge arrangørene av programmet mister ikke engasjementet til kvinner innen informasjonsteknologi og ingeniørfag relevans: det er en massiv mangel på ansatte ikke bare i de vanlige feltene, men også i de mindre besøkte, så i år deltakerne motiveres til å endre seg. Mentorer som har vært i hjertet av programmets suksess vil få ekstra oppmerksomhet.

Lagt til et nytt område

Siden 2016 Denne gangen deltok nesten tusen kvinner i utvalget av Women Go Tech-programmet, som ble valgt ut blant de 258 mest motiverte kandidatene. Ifølge programleder Ūla Pociūtė-Besakirskė vil nok en rik sesong utvilsomt bidra til et av programmets viktigste mål: å redusere kjønnssegregeringen i teknologisektoren: ifølge Eurostat er mindre enn en fjerdedel av de ansatte i denne sektoren kvinner . I EU er tallet enda verre med bare 18,5 prosent.

Noen av deltakerne som skal starte på semesterprogrammet er utlendinger som har benyttet seg av programmet for å flytte på nett. De forsvunne grensene har også avgjort utviklingen av programmet i utlandet: I år starter Women Go Tech-sesongen for andre gang også i Latvia.

«Deltakerne i programmet kunne velge mellom 10 områder av teknologiindustrien de ønsket å forbedre seg på. Som hvert år dominerte dataanalyse, brukeropplevelse (UX) design og IT-prosjektledelse. I år valgte noen deltakere også området cybersikkerhet, som ble inkludert i programmet for første gang. «Vi fikk mange spørsmål om dette før registreringen startet, noe som ikke er overraskende: etter overgangen til internettområdet har cybersikkerhet blitt en prioritet for mange selskaper og behovet for spesialister på dette feltet har økt.» sa samtalepartneren.

Noen ganger krever det bare mot

I følge Ū.Pociūtė-Besakirskė oppfordres én kvinne hvert år til å delta i utvelgelsen av programmet. Han anslår at i det femårige programmet har nesten 700 kvinner bare i Litauen deltatt i det, nesten et halvt tusen av dem kan dele inspirerende historier om endring – etter å ha fullført programmet har de fått arbeid innen teknologi. Bare i løpet av den siste sesongen av Women Go Tech, eller noen måneder etter sesongslutt, ble det oppnådd en karriereendring på 63 %. deltakere i programmet.

«Det faktum at mer enn halvparten av deltakerne i programmet fant arbeid innen teknologi i løpet av de første 6 månedene etter endt utdanning oppmuntrer også til handling. Den enorme etterspørselen etter spesialister bidro også til dette: Bare i Litauen i 2021, ifølge Infobalt data, var det mangel på over 14 000 mennesker. informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT)-fagfolk. Dette er også et stort problem over hele Europa, med målet om 20 millioner vil jobbe i denne sektoren. , men i 2020 var det bare 8,6 millioner slike ansatte, sier lederen for Women Go Tech-programmet.

Selvfølgelig foreslår han å huske på at nettverksbygging, dating, teknologiselskapsmøter og andre arrangementer er spesielt nyttige for en mer vellykket karrierestart. Men på veien mot målet er det for mange hindringer, hvorav den viktigste bare er dristig. Tidligere landspresident Dalia Grybauskaitė påpekte også på åpningsarrangementet at mange kvinner i Litauen fortsatt ikke synes det er lett å ta de ønskede avgjørelsene, til tross for historier om endringer.

«Å presse deg selv inn i innovasjon, i en verden av teknologi og innovasjon, er absolutt ikke så lett som å ta slike beslutninger. Så de som allerede tør å gjøre det – flott, jeg er glad du gjør det, for hver dag du må tørre å beseire deg selv. Å vinne i alt, noen ganger også i de små tingene, og her er ingen liten ting: beslutningen om å bytte yrke. Suksesshistoriene vi ser i dette programmet er absolutt tilgjengelige for alle dere, de som er jeg har bare begynt å prøve å jeg virkelig ønsker å bringe den velstanden til oss selv, familiene våre og staten vår, som vi alle streber etter, endre oss selv, forandre verden rundt oss. Det er alle betingelser for dette, «sa D. Grybauskaitė , som har støttet programmet siden oppstarten.

Mentorer vil bli bedre sammen med deltakerne

Innen databehandling og teknologi vil programdeltakerne få hjelp til å føle seg bemyndiget av fagfolk innen sitt felt, som hvert år blir med i aktivitetene til Women Go Tech med økende entusiasme. Viljen til å delta i mentorprogrammet i år er uttrykt av over 230 ledere og andre spesialister fra team og avdelinger med mange års erfaring i IKT-sektoren, som skal samhandle individuelt med programdeltakerne i 6 måneder på det valgte stedet. Aliona Sosunova, direktør for datateknikk hos Vinted, den største nettbaserte motehandelsplattformen i Europa, er overbevist om at motiverte mentorer vil hjelpe mer enn én jente med å nå sine karrieremål.

«En av våre prioriteringer er å demonstrere at kvinner kan gjøre virkelig meningsfylt og kreativt arbeid innen teknologi. For eksempel, ifølge en intern undersøkelse, er så mange som 9 av 10 ansatte ved Vinted motivert av organisasjonens oppdrag om å gjøre andre objekter. hånd det første valget i verden. For en moderne person er arbeid ikke bare en inntektskilde, det er også et sted hvor han kan føle, oppnå målene sine, forbedre seg ikke bare profesjonelt, men også vokse som personlighet, bidra til en reell forandring. Vi håper å oppmuntre kvinner til å interessere seg for teknologi ikke bare i hverdagen, men også som en mulighet for en lovende, godt betalt og dynamisk karriere, sier en Vinted-representant.

Gitt det voksende fellesskapet av mentorer i programmet hvert år, vil sesong 6 også fokusere på opplæring av fagfolk som har blitt mentorer. De vil ha separate økter med veiledere om veiledning, utdanning, passende tilbakemeldinger og henvisninger, noe som bør være spesielt nyttig for å planlegge nybegynnere.

Tobias Pohlschmidt, administrerende direktør i HELLA Litauen, en internasjonal elektronikkprodusent som er partner av Women Go Tech, bemerker at selskapets ingeniører er villige til å veilede, siden insentivet for oppstartstalenter er virkelig uvurderlig:

«Engineering og produksjon er et av de mest lovende områdene i den litauiske økonomien med stort vekstpotensial. Vi er glade for å bli med på Women Go Tech-initiativet for fjerde gang og bidra til å utvikle, promotere og beholde nye talenter i teknologifaget. Å oppmuntre kvinner til å gå inn i dette feltet, som tilbyr nesten ubegrensede karriere- og vekstmuligheter, er veldig viktig. Fjorårets erfaring viste at interessen for ingeniørfag er stor, så vi vil dele vår kunnskap og erfaring med studentene på programmet også denne sesongen, sier Tobias Pohlschmidt, administrerende direktør i HELLA Litauen.