Seriøse personalbedrifter i byggesektoren er en forutsetning for at Byggsverige ikke skal bli. Det finnes langt bedre løsninger for å kvitte seg med useriøse bemanningsselskaper enn å forby en bransje som tillater så mye. Dette er skrevet av Katrin von Jahf, administrerende direktør i personalselskapet Ehrab.
Dette er en diskusjonsartikkel. Innholdet er avsenderens mening, ikke nødvendigvis bygningsarbeideren.
«Den norske regjeringen han ønsker å stramme inn reglene for personalet. Bak forslagene ligger ønsket om å styrke det som kalles «det seriøse arbeidslivet»». Det skriver bygningsarbeideren i en artikkel 21. januar.
Hvis vi gikk samme vei i Sverige, ville det vært et mareritt. Og det kan også være i Norge. Både Sverige og Norge har det samme grunnleggende problemet: det er stor kompetansemangel. Så hvem skal jobbe i fremtiden til Bygg-Norge? Nordmenns? Vel, så langt har de ikke valfartet til byggeprosjekter. I stedet puster forslagene uvitenhet, inkompetanse og, enda verre, ondskap.
Dette er de politiske forslagene i vårt vestlige naboland er forakten at seriøse personellbyggefirmaer skaper arbeidsplasser, betaler skatt så de kan ansette flere innen helse, bistand, politi og skole. Det ville vært veldig ille om det spredde seg til oss også.
Forbud mot anleggspersonell vil få svært alvorlige konsekvenser, også med tanke på dagens mangel på faglært arbeidskraft.
Vår virksomhet (for Ehrab-gruppen jeg representerer er bare et så seriøst selskap) gjør også at mange av utenlandsk opprinnelse får sin første jobb i Sverige. Likeledes betyr vår virksomhet den første jobben for tusenvis av unge mennesker som uten oss ville bedrifter med seriøst personell hatt mye vanskeligere med å komme seg inn på byggemarkedet. Vi trenger at flere slike jobber løses slik at flere kommer ut i arbeidslivet, ikke færre, slik det norske forslaget ville bety.
Vi i Ehrab, og våre seriøse bransjekolleger, sørger for at de får hvite jobber, hvor lønnen fastsettes av tariffavtaler og av bedrifter som gjør det rette. Så, ikke gå den norske veien. Forbud mot anleggspersonell vil få svært alvorlige konsekvenser, også med tanke på dagens mangel på faglært arbeidskraft.
Hvilke løsninger finnes da? En bedre vei videre er at noen av tiltakene som ble foreslått av Byggemarkedskommisjonen, ledet av Stefan Attefall, i sin sluttrapport av 25. januar:
- Kjøpere må kunne se selskapstransaksjoner på skattekontoer.
- Bedre næringssamarbeid for å forebygge arbeidslivskriminalitet
- Straff for virksomheter som ikke anvender de arbeidsvilkårene som var forutsetning for utstedelse av arbeidstillatelsen.
- Ny lov mot arbeidsutnyttelse.
- Sjekk at tariffavtaler overholdes
- Intensivere kontrollen av posteringsregisteret.
- Forenkle arbeidet med å takle misbruk av unntak fra kravet om arbeidstillatelse ved utsending av tredjelandsborgere.
Vi tror alle de vil bo og bo i hus og byer, som ble bygget av håndverkere med anstendige forhold. Markedsaktørene bør hevde seriøse aktører og dempe juks ved å øke kontrollen og etablere lov og orden i bransjen.
«Henivne sosiale medier-nerd. Matelsker. Ond kommunikator. Ivrig ølspesialist. Hardcore bacon-banebryter. Faller mye ned.»
